今天给各位分享求职简历怎么写最吸引HR的知识，其中也会对求职简历怎么写吸引人进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、求职简历如何制作才能吸引hr的眼球
• 2、个人简历要怎样写才能吸引HR目光
• 3、如何写简历才能获得HR的青睐？

求职简历如何制作才能吸引hr的眼球

（1）简历

简历建议准备两个版本，一份是精华版，另一份是完全版。

精华版最好是一页纸，将自己的姓名、性别、年龄、籍贯、毕业学校、专业、获得学位、住址和联系方式、主要受教育经历（高中阶段以来）、主修课程和成绩、参加的工程实践与实习，主要获奖和证书情况、感兴趣的工作等有条理地放在这一页纸中，使招人单位的有关人员一目了然，短时间内了解你的基本情况。

完全版简历首先需要一个封面，在封面列出自己的姓名、毕业学校、专业、获得学位、联系电话，可以选择你毕业的大学某个标志性建筑（或符号）作为封面的背景，页面设置不要太花哨，中心目的是告诉别人我是谁，我毕业于哪所大学和哪个专业，取得什么学位，怎样可以最快联系到我。

然后是简历的正文了，建议包括以下几个内容：

1）个人陈述：用简练而真诚的语言介绍自己的特点和对未来工作的预想，后附签名和日期。这是一篇打动读者的短文，告诉招聘单位，我为什么申请这个职位，我有能力干好这个工作，建议写500~800字，单独占1页纸。

2）受教育经历：按照由现在到过去的时间顺序详细列出自己高中以来受教育的经历（时间、毕业学校、专业、获得学位等），将毕业证书作为附件附在简历之后。

3）学习主要课程及成绩：详细介绍大学以来所学各门课程及成绩，这一项是有一点技巧的，假如你学习成绩非常优秀，就直接将学校出具的成绩单放在前面，让用人单位一下子被你的成绩打动，假如你的课程成绩有好有差，那就在前面只列出专业主干课程以及你获得高分的基础课程学习成绩，而将学校盖章的成绩单作为附件放在后面，首先亮出自己优秀的一面，而希望那些在及格边缘的难看的成绩不要引起他们的过度关注。

4）参加的科研和工程实践项目：对于研究生而言这一点特别重要，将读研期间参加过的导师主持科研、科技服务等项目按照重要程度详细列出来，排序原则按照先国家级项目后省级项目，然后是与企事业单位合作的横向项目。另外也可以按照招聘单位工作性质，将与招聘职位工作接近的项目排在前面，意在告诉用人单位我上学期间接触过类似的项目，有一定的经验。对于本科生而言，实习经历也是求职时非常重要的加分因素，如果自己没有参加什么课余的科研实践或单位实习，至少也应该列出学校安排的主要课程实习和毕业设计（论文）。在杂志公开发表过论文的话，可以将论文连同杂志封面复印作为简历附件。

5）主要获奖和证书情况：英语四、六级考试，计算机等级考试，公务员考试，其他的行业执业证书考试等近年来都成了找工作时很必要的条件，读大学期间要尽可能多去参加这些考试，获得优秀证书。同时，这几年大学生科技挑战杯、创新设计、数学建模、英语辩论、科技论文......各个级别的竞赛活动很多，如果能够积极参与并获奖，那就又多了一些竞争的有利条件。优秀学生、三好学生、国家奖学金、学校各种奖学金证书也是很好的求职支持材料，总之，越有份量的获奖项目就越应该列在前面，证书作为附件按顺序放在后面。

6）其他：如果还有其他的可以帮助对方了解你的特长和优势的材料，可以根据不同的招聘单位要求，有选择性地附上，记住一定要有选择性地附上。我曾经有一个硕士生获得过大学围棋比赛第一名，想到设计院求职，但是院长因为看了这个证书，推测他可能花很多时间上网与棋友下棋，不适合设计院经常需要加班的工作性质，因此没有录用这位同学，这是偏见，但也是一个教训，幸好这位同学后来还是凭实力找到了一份理想的工作。

当然，一份优秀的简历最重要的还是靠自己平时努力创造出好成绩，有真材实料，这才是硬道理。

（2）面谈

准备好了简历以后，与用人单位人事主管面谈也有几个方面需要注意：1）衣着我个人认为学生参加招聘会穿不穿西装和套裙并不重要，与其花一大笔父母的钱买来千人一面的黑西装，还不如将自己打理得整洁、大方，可能更能得到他人的认同和赞赏。头发是一定要洗干净，男同学的头发不宜太长（除非你是学艺术的），同时应该刮刮胡子，内穿一件T恤，外穿一件夹克，一条休闲裤（不要穿牛仔裤），一双擦得干净的波鞋就是很青春，很阳光的打扮。我看到有些同学为了参加招聘会，省吃俭用或是问父母额外要钱买来西装，穿在身上就不象是他们自己的衣服，反而失去了青春的风采，适得其反。女同学的头发要梳理整齐，不宜染成奇怪的颜色，也不宜化浓妆和穿得太性感，挑一件自己最喜欢的合体的外套，配一条及膝的裙子或者是式样不太夸张的长裤，再穿一双鞋跟不要太细的皮鞋，稍稍化一点淡妆，20刚出头的年轻，青春与健康就是最好的美容品，一个知性和自信的女孩子可以在职场上走得很远，很成功。

2）仪态

我注意到有些学生和别人谈话时眼睛都不看着对方，目光飘移不定，这样给谈话者的印象是你心不在焉，谈话自然也就没有什么好的效果。与人面谈时仪态也是很重要的，首先要坐直身体，眼睛应该专注地看着谈话者，双方除了语言交流，目光也需要交换。俗话都说：“眼睛是心灵的窗户”，谈话时互相眼睛对望，你的发自内心的很多东西都会通过你的眼睛表露出来，这样也会有助于表达你的意愿，除非你口是心非，不愿意别人知道你真实的想法。因此，面试时记住两个最基本的身体姿态：坐直；眼睛专注看着对方。

3）自信与真诚

一些学生参加完招聘会后非常沮丧，抱怨说招聘官问的问题都是自己没遇到过的，太难了，感到自己什么也不会。我总是对他们说，想想你学了至少四年，修了那么多门课程，看了那么多书，怎么可能什么也不会呢？关键是你如何将问题引入到自己熟悉的话题上来。招聘官都是阅人无数的人事部门主管，他问你的问题大多数时候并不是考你很专业的知识，他主要是要考察你的逻辑、思维、理解和表达，你如果对问题的某个方面有了解，就可以自信地回答说，我对这个问题了解得不一定很全面，但是我在某某方面做过一些研究，然后就将谈话引入到相关的你熟悉的内容上去，这一定也会令对方满意的。说话一定要条理清楚，简单明了，不可以东拉西扯，妄加评论。假如对方提的问题真的是自己闻所未闻的，那就诚实地回答说这个问题我没有接触过，但是我可以去查资料，尽快将他学会。自信和真诚是最能打动别人的利器，一个人如果自己都不相信自己，怎么让别人相信你呢？而如果有意不懂装懂，也只会弄巧成拙，错失机会。

（3）跟踪

简历投出去了，初步的面谈也结束了，忐忑不安地等着进一步的通知，很多人等了一段时间没有结果就放弃了。我觉得参加招聘会的目的有两个：一是知道这个单位招本专业的人；二是展示自己的才能，给用人单位留下初步的好印象，招聘会结束后接下来的跟踪工作更为重要。首先仔细想想自己的父母、亲朋好友是否有人认识这个单位的职工，必须承认我们国家是一个人情社会（当然在国外找工作，如果有一个得力的推荐人，也会让事情容易得多），有关系跟没关系大不一样，如果有一个熟人能给你指指路，引荐引荐，同等条件下去竞争这个职位，你就有利多了。没有认识的人也不必失望，既然这个单位到招聘会上来找大学毕业生，一般来说他们是真的希望招到他们希望的有真才实学的人。你不妨按照他们留下的联系电话号码打一个电话过去，主动表达自己希望能去他们单位工作，不知是否能有这个机会。如果对方说他们已确定了其他人选，你也没有失去什么，可以集中精力再攻其他单位。而如果你很幸运，或许他们原先准备招的那个人因为各种原因来不了，正好有空缺，这个机会就是你的了。所以，不要轻易放弃，多跟踪联络一下，也许工作就有了。

一年一度的毕业生在毕业前夕投简历，参加招聘见面，找工作，就业，我感到很多学生开始相当长的时间都是很迷茫的。只有两种人轻松：一种是特别优秀的，一种是家里有背景的。大多数普通学生都是经过多少次的失败后最终才找到工作的，当然这种磨练也是人生重要的成长经历，曾国藩靠“屡败屡战”，最终取得胜利，我们同样可以吸取经验和教训，早早做好充分准备，在招聘会上脱颖而出，找到自己心仪的工作。

幸运从来都是垂青有准备的人！

个人简历要怎样写才能吸引HR目光

HR是如何搜索简历的

调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字，18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢？

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。（完）

新人制简历的注意事项

1.我的简历应该是一页还是两页？

如果你读了足够多的书或者跟足够多的了解简历的人聊过，你会明白一条关于简历长度的规则，那就是你的简历应该只有一页。但现在是时候让这个神话和它引起的对简历的限制取消掉。

当然你能做成一页也很好。但是如果你因为去掉很多好的材料而毁了你的面试机会，这又有什么好处呢？

记住：阅读你简历的是人。或许有些领导者要求你的简历是一页。而其他的人会毫不犹豫的阅读两页。你不知道读你简历的会是哪种人，但是重要的是“一页规定”是不存在的。

2.教育背景应该放在前面还是后面？

大多数情况下，如果你是一个大学生或者应届毕业生，把教育背景放在简历的开头是合理的。但是如果你有很棒的且与你选择的工作领域相关的实习经历或者工作经验，那么就把你的工作经验部分放在教育背景前面吧。

这是另外一个简历上没有一成不变规定的地方：即在简历上呈现关于你和你特有技能和经验最重要的经历。

3.我是应该列出我的学校地址、永久居住地址、还是两者都要？

如果不确定该如何，那么就把两个地址都列出——只要能通过这两种方法联系到你。如果不能，就用雇主在未来几个月内一定能联系到你的地址。

4.如果我没有太多经验，我应该在简历上呈现些什么呢？

对于新手，不要忽视你为了通过学校学习而努力的过程中所获得的技能：

你的外语学习

交流学习经验，比如出国留学或者做研究

你的电脑和网络使用技能

课外活动

5.我的简历应该只包括有报酬的经验吗？

雇主们对你的技能有兴趣，而并不在乎你学习这些的时候有没有得到报酬。所以，如果无报酬工作和志愿者经验如果给了你自夸的资本的话，不要犹豫地在简历上强调它们吧。

6.我的简历上应该包括大学前的信息吗？

一般来说，不要——雇主们不怎么关心这些。但是当然也有例外。假设你在高中赢过全国奖，或者你完成了某些杰出的成就。那么你应该强调一下，尤其是这些成就与你选择的工作领域相关的时候。记住：简历书写更像文学，正如你写一个文学作品，以最好的方式表达你自己以及你试图描绘的信息。

简历词汇——工作经历

工作经历 work experience

工作成就，业绩 achievements

第二职业 second job

辅助 assist

善于adept in

表现 behave

委任的；核准的 authorized

被任命 appointed

经营，处理 conduct

打破纪录 break the record

成本；费用 cost

设立（公司等）establish

搞活 enliven

估价，评价 evaluation

实行，实施 execute

加快；促进expedite

指导；操纵 guide

改进，提高 improve

创始，开创 initiate

改革，革新 innovate

投资 invest

实现，获得 realize

记载的 recorded

接替，替换 replace

解决（问题等） settle

简化，精简 simplify

使系统化 systematize

训练有素的 well-trained

劳动模范 working model

先进工作者 advanced worker

适应性强的 adaptable

有进取心的 aggressive

有雄心壮志的 ambitious

办理仔细的 careful

正直的 candid

能胜任的 competent

建设性的 constructive

有合作精神的 cooperative

富创造力的 creative

有奉献精神的 dedicated

老练的，有策略的 diplomatic

守纪律的 disciplined

有独创性的 ingenious

条理分明的 logical

踏实的 steady

有系统的 systematic

意志坚强的 purposeful

创造 create

证明，示范 demonstrate

减少 decrease

开发，发挥 develop

获得，赚取 earn

指导 direct

效果，作用 effect

使丰富 enrich

扩大 enlarge

开发(资源,产品) exploit

消除 eliminate

保持；维修 maintain

开办（新企业） launch

被提名,被任命的 nominated

谈判 negotiate

使完善；改善 perfect

克服 overcome

执行，履行 perform

利润 profit

被提升为 be promoted to

被提名为 be proposed as reconstruct

挽回 retrieve

减低……效能 shorten

传播，扩大 spread

有理解力的 apprehensive

友好的 amicable

善于分析的` analytical

有志气的，有抱负的 aspiring

大胆的，有冒险精神的 audacious

监督，管理 supervises

主动的，活跃的 active

实事求是的 realistic

一丝不苟的 precise

守信的，忠诚的 faithful

勤奋的 industrious

有主见的 independent

直率的，真诚的 frank

善于表达 expressivity

精力充沛的 energetic

有效率的 efficient

尽职的 dutiful

有方法的 methodical

负责的 responsible

稳健的 temperate

孜孜不倦的 tireless

性情温和的 sweet-tempered

工作目标 job objective

职业目标 career objective

谋 求职 位 position sought

申请 职位 position applied for

目标 objective

希望职位 position desired

工作目标 employment objective

希望职位 position wanted

知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？

“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。

在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？

以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：

能力或业绩总结

在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要 应聘 的 职位 有关系。

获奖情况

用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。

证明书或推荐信

你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。

简历乱象大盘点

浏览简历无数，见过真心吸引人的，也见过让人啼笑皆非的，举几个现象，谈一谈我对这些简历的看法。

1.简历掺水

a.薪资不是写的越高越好

看到很多人为了寻求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水写的虚高，求职者可能觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无论如何也不会去查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。

b.工作经历造假

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，所谓的STAR面试法等等，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现了，哪怕这个事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些可能会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分。

c.工作时间造假有很多人可能由于各种原因导致工作的公司过多或者两份工作之间的空档期太长，于是自作聪明的将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把某家公司工作时间做了修改，让自己的简历更好看，以为更能吸引HR的目光，其实我觉得可能适得其反。首先，现在背景调查越来越普及了，在这方面很容易造成一些不必要的尴尬。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢？

d.学历很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师。。。一个合格的HR，不会不明白这些的，这些信息不会给你的简历加分，哪怕你是那么的想表现自己的才华。

2.简历的信息最好要完整

a.有些女孩子在婚姻状况栏里受伤了，于是剩女们选择了留白，离异的选择了不详。。。说真的，这个真不重要，重要的是你能给HR们呈现一个真实的自己。

b.很多人户籍不填，现在真没什么地域歧视了，而且有地域歧视的公司不是好公司。c.明明是在这个城市找工作，为什么要留一个异地的手机号码呢？

3.其他：

a.不要写中英文对照版的简历，中文是中文，英文是英文，没有HR会看到你一篇中英文对照的简历就给你的英文能力加分；

b.不要在简历里展现你过度的自信，看到很多找行政工作的女士在简历里写到：优雅的职场丽人形象，现实版的杜拉拉。。。对不起，公司不是选美，现有的行政经理也无意给自己找一个杜拉拉来做下属。要记得，你的简历首先是给HR看的，而不是给老板看的，切记切记。

c.海投简历也要有策略，海投除了职位要定位好，行业也很重要，不然只会很快的被打入黑名单；

d.简历切记不能有任何错别字和语法错误，连自己简历都不重视的人，实在不是一个好的求职者，另外，HR有的时候还真有那么细心，甄别好坏，是他们的工作职责。

支招转行者写简历 提高面试成功率

某网友谈到“简历”这个话题时，最纠结的问题之一莫过于——想转行，但又不知怎么在简历中表现自己有潜力、有能力。前程无忧的编辑为你采访了一些经验丰富的HR，总结出了如下两条宝贵建议，希望对你有所帮助：

突出工作经验的关联之处。有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业，但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。

表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

大学生求职把握5秒钟 莫让简历石沉大海

为什么你的 简历 总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动 面试 官？

1把握5秒钟机会

一个真实数据：某银行 招聘 20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。

问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？

答：如果是 应届生 ，我们会先看学校专业，在校表现和 实习 经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！

问：简历中最关键的“部位”在哪？

答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。

2实习经历表述有技巧案例：

一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”

专家分析： 时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。

专家提醒： 一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。

3如何突出社会经历

很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。

步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

4看看简历常见问题

裹脚布简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！

不倒翁求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。

无应答简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。白忙乎很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。马大哈简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

如何写简历才能获得HR的青睐？

制作

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。

一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

扩展资料

随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，YJBYS求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。

1、“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。

这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

2、“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。

这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。

但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

3、“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一些企业惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。

如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

4、把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。

真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。

如何制作个人简历?真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

关于求职简历怎么写最吸引HR和求职简历怎么写吸引人的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。