齐河资源网是（齐河县交易资源中心）
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齐河事业编在哪考试
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齐河事业编考试是由河南省人力资源和社会保障厅举办的公务员考试，考试分为省级和市级二种，考试内容包括书面考试和笔试两部分。书面考试包括河南省历史文化、河南当代社会、河南省政府管理机构、河南省民族宗教政策、河南省法律法规等内容，笔试则包括政治理论、公务员知识、行政法规、财务管理、党课等内容。其次，齐河事业编考试在全国各省市自治区举行，每年齐河事业编考试由齐河事业编考试委员会负责组织，考试范围包括齐河事业编、专业技术职务等级考试和其他统考考试。考试形式主要有普通选择题考试和笔试，考生通过考试后可以获得齐河事业编相应的职称。齐河事业编考试委员会会定期公布考试时间与考试范围，对考生接受考试的资格进行全面的审查和认证。
齐河网与山东齐河网是一家网站吗？
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齐河资源网账号密码
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齐河县人力资源和社会保障局
齐河县 人力资源 和社会保障局是齐河县人民政府主管全县 人力资源 和社会保障工作的政府工作部门。
齐河县人力资源和社会保障局主要职责
(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针，政策和法律、法规，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划，结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员(含临时工、 季节工)和工资计划，并负责对计划执行情况进行监督检查。对县直机关事业单位工作人员统一发放工资进行审核。负责制定全县机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织买施，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。
(二)负责管理全县国家 公务员 、全县政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作，负责有关惩戒与申诉控告工作，承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续。
(三)综合管理全县专业技术人员，负责全县专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;负责机关、事业单位工人等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔审报及综合管理服务工作。
(四)负责全县人才资源规划、开发工作，制定全县人才规划和政策，综合管理全县人事争议仲裁工作，综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的流动工作，负责有关人员家属户口“农转非”的审报工作。综合管理全县公务员、企事业单位行政干部培训工作和专业技术人员继续教育工作。
(五)负责全县机关、事业单位的工资制度改革，贯彻执行上级有关机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策;负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休审核审批工作;负责机关事业单位工作人员工伤认定及有关政策，规定的落实，负责审定事业单位工作人员伤残等级：综合管理全县机关、事业单位工作人员休假工作。
(六)负责全县转业军官的接收安置工作，协调、组织转业军官参加岗前培训。
(七)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全县非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策。规定，编制就业计划并组织实施：负责非师范类大中专毕业生 就业指导 工作;负责拟定招才引智政策，并组织实施紧缺专业高层次人才的引进招聘工作。
(八)综合管理全县引进国外智力和赴国(境)外的培训工作;负责来齐工作外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)的管理与服务工作。
(九)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导，监督检查和协调服务，做好人事调研、信息工作。
(十)贯彻执行国家，省、市有关劳动和社会保障工作的方针政策和法律法规，拟定全县劳动和社会保障制度改革总体方案，拟订全县劳动和社会保障事业发展规划和年度 工作计划 并组织实施。
(十一)拟定全县劳动和社会保障政策性规定并组织实施和监督检查;拟定全县劳动和社会保障政策服务咨询机构的管理办法;代表县政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。
(十二)拟定促进全县城乡(镇)就业措施和办法、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系;拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障、再就业意见和规划;拟定职业介绍机构管理办法;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施;按分工制定全县公民出境就业和境外人员来齐就业的管理办法。
(十三)组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法：在国家、省、市教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施;制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划：制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施：指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。
(十四)拟定全县企业职工工资的宏观政策和措施。
(十五)拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的管理办法并组织实施和监督检查。
(十六)拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理运营的规定和办法;对社会保障基金预决算提出审核意见：对社会保障基金管理实施行政监督：制定全县社会保障服务体系建设规划并组织实施。
(十七)拟定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件和引、充保险承办机构资格认定标准;审定有关机构承办补充保险业务和资格。
(十八)负责全县劳动和社会保障的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十九)负责全县劳动和社会保障领域的对外合作与交流，
(二十)承办县委、县政府和市人社局交办的其他事项。
齐河县人力资源和社会保障局内设机构
1、办公室
一是组织协调局机关日常工作;二是负责局机关文电、档案、会务、机要、督办、政务公开、安全保密、应急管理等工作;三是负责局里主要文字材料、新闻宣传和信息工作;四是负责局党组日常工作和党的建设工作。
2、财务规划(基金监管)办公室
一是组织协调编制社会保障基金预决算，并对基金预决算执行情况进行监督，承担各项社会保险基金和有关专项资金的监督管理工作;二是编制本局管理的各项经费预决算，并管理局经费，负责局属国有资产、票据管理和财务监督;三是承担全县人力资源和社会保障事业发展规划编制和监督落实，负责综合信息统计和上报工作，发布统计公报、发展预测报告;四是承担局内部审计工作。
3、就业办公室
一是贯彻落实国家、省、市、县关于就业再就业工作的政策;二是积极开拓就业门路，拓宽就业渠道，举办招聘会搭建就业平台，做好城镇新成长劳动力、高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员等就业工作;三是抓好就业再就业技能培训，以培训促就业，鼓励自主创业，以创业促就业;四是加强基层就业平台建设，完善县乡两级平台，健全就业体系;五是认真搞好就业和失业职工的登记、审核、建档立卡;六是抓好用工调查和用工预测，及时发布劳动力供求信息，抓好市场调查，加大劳务输出和农村劳动力转移就业。
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