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这必然会导致企业的进入门槛过高，人才资源浪费，组织效率低下，冗余与人才的短缺同时并存误区四员工培训偏于片面性盲目性，缺乏系统性和整体性鉴于人力资源管理理论对于企业管理的影响日趋深入，管理者们也越来越关注。

基于此，很多企业都请人力资源专家实质性的参与战略研究和制定全过程，从而实现战略与人力资源规划在战略规划和战略管理过程的早期就结合为一体这种变化趋势对于人力资源管理者来说也同样具有重要意义因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对。

国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度先进性上都要优。

同时，技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境，企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战，因此与之相适应，传统的人力资源管理研究也需要为迎接新的挑战做出调整本文正是基于这一点，对人力资源管理研究的现状进行了分析。