你好劳保就是平时工人们用的一些常用的消耗品，如冬天里发手套洗衣粉护手霜等，这一类的都得计提劳保费用，这是给予员工们的一项福利。

3职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。

劳保的意思是劳动保护劳动保险的某些长期待遇，例如退休养老基金等，是通过在全国或地区范围内进行统一筹集统一支付统一调剂统一管理，还具有互助互济的性质劳动保险的意义 1保障基本生活国家建立社会保障体系，保障。

法律主观劳动保护费与员工福利费区别有劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，员工福利费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

劳动保险和职工福利费是指由企业支付的职工退职金，按规定支付给离休干部的经费，集体福利费夏季防暑降温冬季取暖补贴上下班交通补贴等劳动保护费是指企业按规定发放的劳动保护用品的支出如工作服手套防暑降温饮料。

劳动保护支出和职工福利费支出一实务区别劳动保护支出劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工用。

职工福利费和劳动保护费的区别1职工集体福利职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用按照个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是实物还是现金，均。

看全体员工享有还是一线员工享有税务局在检查的时候，福利费和劳保费都是检查的重点，许多福利费是需要缴个人所得税的税务局检查的时候，不管会计是如何处理的，只看业务的实质，也就是说，具体作为什么费用处理，对于税务局。

企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质，将劳保费并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除企业应正确划分职工福利。

指劳动者所取得的不属于工资范围的收入根据查询会计课堂官方网站显示，非工资性劳动保险福利待遇是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入保险指的是协助人们分摊意外事故损失的一种财务安排。

劳动保险 广义的劳动保险是社会福利事业的一部分，是国家赋予员工的一种权利，以立法形式体现狭义的劳动保险指企业以保险的形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时提供的一种物质帮助。

劳保是不属于福利费的劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出劳保用品可根据不同情况计入不同科目。

法律主观餐饮福利服装补贴住房福利交通福利带薪休假节日福利生日福利员工大事福利健康体检员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬 扩展 1。

4人工费人工费包括施工作业人员的基本工资工资性补贴辅助工资福利费劳动保护费人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工。

劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，它的发生和支付，一般会用在非常特定的岗位上，而我们常见的职工福利费是带有普遍性质的福利支出，是属于大家日常可以享受的一项福利综上可知，职工福利费和劳动保护费是两种不。

法律分析不属于福利费，劳动保护费指发给职工的劳保服装用品安全防护用品防暑降温用品及值班被褥等劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇由企事业单位免费发给职工使用，均须。