直播合同属于劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同直播没签合同不发工资违法吗直播没签合同不发。

主播签约协议是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定主播签约的合同一般不属于劳动合同，而是劳务合同，劳动合同与劳务合同之间是存在差异的，合同的差异也决定权利义务的不同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务。

法律主观直播合同是劳动合同劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动法律关系 的一方劳动者必须加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则而用人。

三直播平台签约属于什么合同 直播平台签约的合同是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同 以。

一主播与平台公司签订直播合作协议，是否属于劳动关系 1不属于劳动关系 2主播与公司签订直播合作协议，因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上。

一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作。

非主播经纪协议为经纪合同，而非劳动合同劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系劳动关系的核心是劳动的地点内容方式过程以及在即便无工作但。

法律分析不属于主播经纪协议系双方就开展演艺活动提供经纪服务等民事活动的权利义务约定，并非劳动权利义务的约定，不符合劳动关系的特征法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法。

主播签约注意事项1向平台和公会索要合同文本 合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了2核实主播薪资待遇。

法律分析直播合同需要注意以下事项1签订合同的直播公司的名称是否真实2面试时约定的工作报酬工作时间工作地点等与实际情况是否一致3如果在劳动合同中约定试用期的，还应当确认试用期期限是否合理法律依据。

电子合同的引入，通过多要素验证，确保了合同签订者的身份，从而保证了合同的有效性，帮助直播平台解决了根本性风险只要直播平台和主播签署电子合同时，做到了双方实名认证锁定签约主体真实身份有效防止文件篡改精确记录签约。

因为是隶属于公会与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播法律客观民法典第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效 一行为人具有相应的民事行为能力 二意思表示真实。

对于直播内容不能违背法律禁止性内容和公序良俗对于直播时长不能违超出劳动法所规定的工时制度即劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时只有符合这些，才能说双方的签约合同是合法有效的。

因为是隶属于公会与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播法律客观中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在。

法律分析主播签订的主播经济合同，实际上是劳动合同认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位管理约束 劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。

法律分析是劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第。

国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行从人身依附性上看，主播的直播地点直播内容直播时长直播时间段并不固定，主播的直播行为也无法看出系。